白山市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提高全市劳动者的就业质量和幸福感，促进社会保障体系的完善。规划强调优化就业服务，加强职业技能培训，提高劳动者素质和技能水平。注重完善社会保障制度，确保各类社会保障政策有效衔接，为劳动者提供全方位保障。该规划还将加强信息化建设，提升服务效率和质量。总体而言，发展规划以民生为本，致力于促进全市劳动和社会保障事业的可持续发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施步骤
5. 预期成果

在当前经济快速发展和社会全面进步的大背景下，白山市市劳动和社会保障局肩负着保障劳动者权益、促进社会和谐的重要职责，为了更好地适应新时代的发展要求，提高劳动保障工作的质量和效率，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划。

背景分析

白山市作为吉林省的重要城市，近年来经济发展迅速，人口规模不断扩大，劳动力市场日益活跃，随着经济社会的发展，劳动保障工作面临着诸多挑战，为了更好地适应新形势，满足劳动者的需求，本局必须制定科学合理的发展规划。

发展规划目标

1、完善社会保障体系：建立健全覆盖全体劳动者的社会保障体系，提高社会保障水平，确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面得到全面保障。

2、促进就业创业：加大就业创业扶持力度，提高劳动者就业质量，降低失业率，促进劳动力市场的稳定和繁荣。

3、维护劳动者权益：加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

4、提升服务质量：改进服务方式，提高服务效率，为劳动者提供更加便捷、高效、优质的劳动保障服务。

主要措施

1、加大政策扶持力度：制定更加积极的就业创业政策，鼓励企业扩大招聘规模，支持劳动者自主创业。

2、完善社会保障制度：建立健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平。

3、加强劳动保障监察：加强劳动保障监察力度，完善监管机制，严厉打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

4、推进信息化建设：加强劳动保障信息化建设，提高信息化水平，实现劳动保障业务的数字化、智能化管理。

5、加强人才队伍建设：加强劳动保障人才队伍建设，提高干部队伍素质，为劳动保障工作提供有力的人才保障。

6、深化劳动保障宣传：加强劳动保障宣传教育工作，提高劳动者对劳动保障政策的认知度和满意度。

实施步骤

1、第一阶段（2023年-2025年）：完成劳动保障信息化建设的基础工作，推进社会保障体系的完善，加大就业创业扶持力度。

2、第二阶段（2026年-2028年）：深化劳动保障监察工作，提升服务质量，加强人才队伍建设。

3、第三阶段（2029年-2031年）：全面实现劳动保障业务的数字化、智能化管理，提高社会保障待遇水平，深化劳动保障宣传工作。

预期成果

1、社会保障体系更加完善：建立健全覆盖全体劳动者的社会保障体系，提高社会保障待遇水平，增强劳动者的获得感和幸福感。

2、就业形势更加稳定：加大就业创业扶持力度，降低失业率，促进劳动力市场的稳定和繁荣。

3、劳动者权益得到有效维护：加强劳动保障监察，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。

4、服务质量显著提升：改进服务方式，提高服务效率，为劳动者提供更加便捷、高效、优质的劳动保障服务。

5、人才队伍更加壮大：加强人才队伍建设，提高干部队伍素质，为劳动保障工作提供有力的人才保障。

6、社会影响力显著提升：加强劳动保障宣传工作，提高劳动者对劳动保障政策的认知度和满意度，增强社会影响力。

白山市市劳动和社会保障局将按照上述发展规划，积极推进各项工作，努力为劳动者提供更好的劳动保障服务，本局将加强与相关部门的协作，共同推动劳动保障事业的发展，为白山市的经济社会发展做出更大的贡献。